CONSULTATION – Développement d’un plan de formation en hydrologie opérationnelle pour le CERD de Djibouti – SSA-2026-PDMU-DPPD-9

Job Description

Contexte

Le projet CREWS Djibouti, approuvé en juin 2024 pour une durée de quatre ans, vise à renforcer la capacité nationale à produire, diffuser et exploiter des systèmes d’alerte précoce multirisques, ainsi qu’à améliorer la préparation et la réponse aux aléas hydrométéorologiques. Dans le cadre de la Composante 1 (« Amélioration de la prestation de services »), le projet prévoit le renforcement des capacités institutionnelles et humaines des institutions nationales concernées, notamment le Centre d’Études et de Recherche de Djibouti (CERD) et l’Agence Nationale de la Météorologie (ANM). Ce travail de consultation consiste à élaborer un plan de formation principalement consacré au domaine de l’hydrologie opérationnelle du CERD, tout en intégrant, de manière complémentaire, les dimensions d’hydrologie appliquée, de recherche, de gestion des ressources en eau et d’appui à la décision, qui relèvent également des missions du CERD. En effet, dans le cadre du projet CREWS, la collaboration entre l’OMM et le CERD s’en tient aux activités de surveillance hydrologique liées au système d’alerte précoce.

L’Organisation météorologique mondiale (OMM) recrute à cet effet un(e) consultant(e) afin de :

• Réaliser une évaluation approfondie des capacités et des besoins en formation en hydrologie, incluant ses différentes dimensions (opérationnelle, appliquée, recherche et appui à la décision) et en autres domaines pertinents, du CERD ;
• Élaborer un plan de formation structuré, opérationnel et budgétisé, aligné sur la vision stratégique et les besoins futurs du CERD en ce qui le concerne l’hydrologie opérationnelle et conformément aux responsabilités du CERD en matière de système d’alerte précoce.

Des travaux antérieurs tel que le diagnostic CHD du SOFF, la feuille de route Banque mondiale 2022, ou autres documents pourront servir de références pour l’analyse documentaire de base. Toutefois, le plan attendu devra s’appuyer principalement sur une évaluation terrain approfondie et sur l’expertise méthodologique du/de la consultant(e). Il est également important de noter que le plan de formation attendu doit rester pertinent bien au-delà du projet CREWS et fournir une base solide pour tout autres initiatives de renforcement des capacités que celles financées par le budget de ce projet.

Fonctions et responsabilités

Dans le cadre du projet CREWS Djibouti, le/la consultant(e) sera chargé(e) d’appuyer le renforcement des capacités institutionnelles et humaines du Centre d’Études et de Recherche de Djibouti (CERD) en hydrologie opérationnelle et en gestion des systèmes d’alerte précoce.

En appui au CERD et sous la supervision de l’OMM, le/la consultant(e) élaborera un plan de formation structuré, détaillé et utilisable en hydrologie opérationnelle en vue de renforcer durablement les compétences techniques et organisationnelles.

Dans ce cadre, les principales responsabilités incluent :

a) Diagnostic des capacités

• Évaluer les capacités actuelles du CERD en hydrologie opérationnelle, appliquée et en gestion des ressources en eau, ainsi que les dispositifs de formation existants.
• Identifier les écarts de compétences, les besoins prioritaires et les facteurs organisationnels influençant la performance.
• Cartographier les profils, les fonctions et les responsabilités pour cibler les actions de formation.

b) Élaboration du plan de formation

• Définir les axes stratégiques de formation à court, moyen et long terme, alignés sur les missions et priorités du CERD.
• Identifier les publics cibles, les modalités adaptées (présentiel, e-learning, mentorat) et les partenaires de formation pertinents.
• Développer une matrice détaillée (compétences – fonctions – type de formation – durée – priorités) et un budget opérationnel.

c) Mise en œuvre et pérennisation

• Proposer un cadre de suivi et d’évaluation des actions de formation, incluant des mécanismes de mentorat et de maintien des compétences.
• Définir un plan d’action avec chronogramme, responsabilités institutionnelles et ressources nécessaires.
• Assurer l’ancrage institutionnel et la coordination interinstitutionnelle pour garantir la durabilité du dispositif.

d) Coordination, validation et rapportage

• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes nationales, en particulier le CERD et l’ANM, pour assurer la pertinence et l’applicabilité opérationnelle du plan.
• Organiser et faciliter les consultations et ateliers de validation.
• Produire les livrables attendus : rapport de mission, plan de formation final et recommandations pour le suivi et la pérennisation des capacités.

 

Compétences et expérience requises

Formation: Diplôme supérieur délivré par une université officiellement reconnue dans le domaine de la météorologie, de la climatologie, de l’hydrologie ou dans un domaine connexe à la pédagogie est souhaitable.

Expérience:

• Plus de 10 ans d’expérience professionnel pertinente.
• Expérience avérée dans l’évaluation des capacités et l’élaboration de plans de formation ou de renforcement institutionnel.
• Expérience dans le domaine de l’hydrologie opérationnelle est fortement souhaitée.
• Expérience de travail dans des contextes institutionnels en Afrique ou dans des pays en développement.
• Expérience de travail dans le contexte national de Djibouti constitue un atout.

Autres exigences: 

• Avoir une bonne capacité de synthèse et une bonne maîtrise de l’expression écrite.
• Excellentes compétences en communication et en présentation.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner des activités avec différents partenaires.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de planification.
• Excellentes compétences analytiques et en rédaction de rapports, avec la capacité de synthétiser des informations techniques complexes.
• Sensibilité et adaptabilité aux différences culturelles, religieuses, raciales, nationales et d’âge.

Langues:

• Une excellente connaissance du français (oral et écrit) est requise.
• Une bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) est souhaitée.

(Remarque : les langues officielles de l’Organisation sont l’arabe, le chinois, l’anglais, le français, le russe et l’espagnol.)

Salaire et indemnités: Pay band C 390-560 USD conformément aux règles et règlements de l’OMM et en fonction de l’expérience démontrée par le candidat (à l’exclusion des déplacements).

Durée: 30 jours

Voyages: Possible mission à Djibouti

Point focal: Maxime Zufferey mzufferey@wmo.int

 

How to Apply

Applications should be made online through the: >> WMO e-recruitment system.

Do not send your application via multiple routes. WMO no longer accepts applications via post or email. Only applicants for whom WMO has a further interest will be contacted. Shortlisted candidates may be required to sit a written test and/or an interview.

Statements:

WMO is committed to achieving diversity and a balanced workforce. Applications are welcome from qualified women and men, including those with disabilities. The statutory retirement age is 65. Pursuant to WMO Standing Instructions, the minimum age to be eligible for consideration for vacant positions is 18, and the maximum age must enable the candidate to serve for at least the term of the contract before reaching mandatory age of separation.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

WMO does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Scam alert

WMO does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). WMO will not ask for applicants’ bank account information.