Termes de Référence (TdR): Conseillers jeunesse pour l’inclusion des Réfugiées et Personnes Déplacées (RPD) / Pool d’experts jeunesse DREEM
Qui nous sommes
WUSC est une organisation canadienne de développement international qui œuvre à catalyser des résultats positifs en matière d’éducation et d’opportunités économiques pour les jeunes.
Nous réunissons et collaborons avec un réseau diversifié de partenaires (notamment des étudiant(e)s, des bénévoles, des écoles, des gouvernements, des organisations à but non lucratif et des entreprises) partageant cette mission. Ensemble, nous contribuons au changement des systèmes et favorisons des solutions inclusives centrées sur les jeunes, permettant aux jeunes de s’épanouir et de trouver leur place.
Nous travaillons avec tous les jeunes, avec un accent particulier sur les femmes et les populations déplacées. WUSC est actuellement présent dans 28 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Amérique latine et dans les Caraïbes, ainsi qu’au Canada, avec un budget annuel d’environ 65 millions de dollars canadiens. Notre équipe mondiale comprend plus de 100 employés au Canada et plus de 250 à l’international, mettant en œuvre un portefeuille diversifié de projets de développement en collaboration avec de nombreux bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux ainsi que des fondations philanthropiques.
1. Contexte
La deuxième phase du projet DREEM est un partenariat entre WUSC et la Fondation Mastercard visant à permettre à 1 million de jeunes Réfugiés et Personnes Déplacées (RPD) d’accéder à un travail décent et épanouissant, et à 35 000 d’entre eux d’accéder à l’éducation. Le projet fournit une assistance technique (AT) à la Fondation Mastercard et à ses partenaires afin de renforcer l’inclusion des personnes déplacées dans leurs programmes à travers l’Afrique.
La phase 2 de DREEM s’appuie sur les réussites de sa phase précédente en constituant un pool mobilisable de jeunes RPD (18–35 ans) afin de soutenir la mise en œuvre de l’assistance technique, en s’appuyant sur leur expérience vécue et leur expertise.
2. Mandat et objectif
Le groupe de conseillers jeunesse pour l’inclusion des RPD / pool d’experts jeunesse constitue une ressource technique au sein du mécanisme d’assistance technique (TAM) du projet DREEM, fournissant un groupe d’experts RPD. Les membres seront mobilisés à la demande pour appuyer la Fondation Mastercard et ses partenaires dans la conception, le test et la mise à l’échelle de programmes inclusifs. À travers des missions ciblées, ils contribueront au processus d’assistance technique de WUSC, en veillant à ce que le soutien apporté aux partenaires soit non seulement techniquement solide, mais aussi pertinent, adapté et reflétant les réalités des jeunes Réfugié(e)s et Déplacé(e)s.
3. Champ d’intervention et responsabilités principales
Les membres agiront comme conseillers en inclusion des RPD, en mobilisant leur expérience et leurs compétences pour rendre les programmes plus inclusifs. Les interventions peuvent varier selon les besoins de la Fondation et des partenaires, mais s’articulent autour de trois axes principaux :
Assistance technique directe aux programmes et partenaires
● Fournir des conseils d’expert aux partenaires sur l’amélioration de l’inclusion des jeunes déplacés dans leurs programmes ;
● Co-construire avec les partenaires des plans d’action pour l’inclusion des RDP ;
● Examiner les conceptions de programmes des partenaires afin de s’assurer qu’elles répondent aux obstacles spécifiques rencontrés par les jeunes RDP, en particulier les jeunes femmes et les personnes en situation de handicap.
Renforcement des capacités et appui à la formation
● Appuyer la facilitation d’ateliers et de sessions de formation pour le personnel de la Fondation et les partenaires ;
● Partager connaissances et expériences pour mieux comprendre les réalités des jeunes déplacés ;
● Appuyer les efforts de formation et de renforcement des capacités des organisations dirigées par des réfugiés (ODR).
Contribution à l’élaboration d’outils et de ressources
● Appuyer l’élaboration d’outils et de ressources pratiques pour des programmes inclusifs;
● Examiner les outils et ressources existants afin d’assurer leur pertinence contextuelle ;
● Contribuer à la révision et validation des outils utilisés dans les évaluations afin de garantir leur adéquation culturelle et contextuelle.
4. Composition et éligibilité
Le pool comprendra 15 membres par an, sélectionnés pour refléter la diversité des personnes déplacées en Afrique et les compétences requises.
La composition sera alignée sur les objectifs d’inclusion du programme :
● Avoir une expérience vécue du déplacement forcé (réfugié ou personne déplacée interne) ;
● Être âgé(e) de 18 à 35 ans au moment de la candidature ;
● Au moins 10 membres seront des jeunes femmes ;
● Au moins 2 membres seront des personnes en situation de handicap ;
● Les membres sont recrutés en tant qu’experts et doivent démontrer des compétences spécifiques dans des domaines tels que : plaidoyer, conception de programmes, analyse de genre, programmation sectorielle (agriculture, MPME et inclusion financière, industrie manufacturière, tourisme et hôtellerie, économie
numérique, entrepreneuriat vert/adapté au climat), communication, inclusion dans l’enseignement secondaire ou supérieur, suivi-évaluation, recherche et apprentissage ;
● La maîtrise du français ou de l’arabe est un atout ;
● Les jeunes ayant une expérience dans ou de direction d’organisations dirigées par des RPD sont fortement encouragés à postuler.
5. Conditions de service
● Engagement pour une durée d’un an (renouvelable jusqu’à deux ans maximum) ; Rotation annuelle possible afin d’assurer une représentation diversifiée et de nouvelles expertises ;
● Les politiques de renouvellement seront définies par WUSC.
6. Gouvernance et reporting
● Les membres rendent compte au Responsable de l’assistance technique DREEM de WUSC (ou à un membre désigné de l’équipe du Mécanisme de l’Assistance Technique) ;
● Ils travaillent en collaboration avec le Conseil consultatif des jeunes (YAB), organe de gouvernance de DREEM, afin d’assurer l’alignement entre supervision stratégique et mise en œuvre technique ;
● Les membres sont rémunérés en tant que consultants pour leur temps et leur
expertise.
7. Livrables attendus
Les membres contribueront à travers des avis techniques, des formations et des activités collaboratives, notamment:
● Fourniture de contributions techniques et retours aux partenaires ;
● Animation et appui à des formations pour la Fondation, les partenaires et les organisations dirigées par des RPD ;
● Revue et feedback sur les rapports, outils et ressources du programme ;
● Participation aux réunions techniques et groupes de travail avec la Fondation et les partenaires.
8. Qui peut postuler
● Les réfugiés et personnes déplacées répondant aux critères et provenant de tout pays du continent africain sont encouragés à postuler.
Veuillez postuler avant le dimanche 31 octobre 2026 en soumettant :
● Votre CV et une lettre de motivation expliquant votre intérêt à rejoindre le projet
● Dans votre CV, veuillez inclure une liste des compétences spécifiques/domaines d’expertise que vous pouvez démontrer, tels qu’exigés pour le vivier d’experts. Veuillez sélectionner dans la liste ci-dessous:
○ Plaidoyer, Communication (facilitation, design graphique, storytelling, etc.), Conception de programmes, Analyse de genre, Programmation du secteur économique (général), Programmation du secteur agricole, Développement des MPME / inclusion financière, Programmation du secteur manufacturier,
Programmation du secteur du tourisme et de l’hôtellerie, Programmation de l’économie numérique, Entrepreneuriat vert / adapté au climat, Suivi, évaluation, recherche et apprentissage, Inclusion dans l’enseignement secondaire ou l’enseignement supérieur
Nous encourageons les candidatures diverses. Nous valorisons la variété des parcours, expériences, compétences et perspectives. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis sur demande. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.
Pour toute question veuillez contacter: dreem@wusc.ca
